Dreiklang

Wenn LinkedIn-Aktivität da ist, aber keine Wirkung entsteht.

Company Page, Führungskräfte und Corporate Influencer senden.

Aber nichts greift ineinander.

Wir machen daraus ein System.

Kommt dir das bekannt vor?

Der Dreiklang ist kein Content-Problem. Es ist ein Orchestrierungsproblem:

  • Die Company Page postet, aber niemand greift es auf.

  • Führungskräfte sind sichtbar, aber nicht anschlussfähig für Mitarbeiter.

  • Corporate Influencer posten, aber ohne gemeinsamen Themenrahmen.

  • Bei großen Themen gibt es Ad-hoc-Abstimmungen statt klarer Routinen.

  • Erfolg hängt an einzelnen Personen, nicht am Prozess.

Wir verbinden Company Page, Führungskräfte und Corporate Influencer so,
dass aus Einzelposts ein wiederholbarer Kommunikationsprozess wird.

Mit klaren Rollen, Themenfeldern, Freigabelogik und messbarer Wirkung. Dreiklang mit Einklang.

Drei Schritte zur Klarheit

Du bekommst Klarheit, Entscheidungen und ein Playbook, das im Alltag funktioniert.

Audit

Wir analysieren alle drei Kanäle getrennt und im Zusammenspiel. Du siehst, was wirkt, was bremst und wo der Hebel am größten ist. Am Ende steht eine klare Prioritätenliste.

Workshop

Wir bringen die relevanten Stakeholder an einen Tisch. Dort entscheiden wir Rollen, Prozesse und Themen. Ergebnis ist ein pragmatisches Setup, das ohne Dauerschleifen in der Abstimmung läuft.

Playbook

Wir übersetzen die Entscheidungen in ein umsetzbares System. Mit Content-Matrix, Routinen und Regeln für große Themen. So wird es reproduzierbar, auch wenn Personen wechseln.

Was du am Ende in der Hand hast

  • Dreiklang-Scorecard: Bewertung je Kanal und im Zusammenspiel, inklusive Prioritäten.

  • Quick-Wins (30 Tage): Konkrete Maßnahmen, die sofort Wirkung bringen.

  • Rollen und Spielregeln: Wer macht was, wann braucht es Abstimmung, was ist tabu.

  • Prozess für große Themen: Ablauf, Timing, Freigaben, Verantwortlichkeiten.

  • Themen- und Content-Matrix: Welche Themen gehören wohin, mit Format-Empfehlungen.

  • KPI-Setup: Messlogik, die Teams verstehen und nutzen können.

  • Playbook als Dokument: Damit es nicht im Workshopraum bleibt.

Für wen es (nicht) passt

Dieses Angebot ist für Teams, die LinkedIn nicht “bespielen”, sondern steuern wollen.

  • Ihr habt eine aktive Company Page oder wollt sie aktivieren.

  • Es gibt Führungskräfte, die sichtbar sein sollen oder schon posten.

  • Ihr habt Corporate Influencer oder plant ein Programm.

  • Ihr braucht Klarheit bei Themen, Rollen und Freigaben.

  • Ihr wollt weniger Aktionismus und mehr Wiederholbarkeit.

  • Ihr wollt Wirkung nachweisen, ohne Reporting-Zirkus.

“Dreiklang” ist nicht das richtige für euch, wenn …

  • ihr nach Content-Produktion oder Ghostwriting sucht. Dann seid ihr hier richtig.

  • Ihr wollt einzelne LinkedIn-Profile optimieren, aber kein System bauen. Das können wir besser in Workshops machen.

  • Es gibt keine Entscheidungsbereitschaft bei Führung oder Kommunikation.

  • LinkedIn soll “mitlaufen“, ohne klare Ziele oder Verantwortliche.

  • Ihr wollt schnelle Reichweite, ohne interne Abstimmung zu klären.

So läuft die Zusammenarbeit ab

Ablauf

  1. Start mit Kickoff und Zielklärung

  2. Audit-Phase mit Interviews und Datenanalyse

  3. Workshop zur Entscheidung von Rollen, Prozessen und Themen

  4. Ausarbeitung und Übergabe des Playbooks

Zeit und Aufwand

  • Gesamtdauer: 6 bis 8 Wochen

  • Interviews: ca. 30–45 Minuten pro Person

  • Workshop: 1,5 Tage, idealerweise in Präsenz

  • Interner Aufwand: klar planbar, kein Dauer-Loop

  • Wir sind dabei, unsere B2B-Kommunikation neu auszurichten – glücklicherweise hatten wir Tomas für einen Content-Workshop an unserer Seite. Durch die Gestaltung des Workshops und seine Moderation konnten wir maximalen Output und viele wertvolle Ideen generieren. Alle Teilnehmer (aus unterschiedlichen Abteilungen) waren begeistert. Tomas hat viel hinterfragt und tolle Anregungen gegeben – jetzt können wir in die Umsetzung gehen.

    Romana Bütehorn

    Bereichsleiterin Marketing bei Küche&Co

  • „Ein spannender und praxisorientierter LinkedIn Workshop mit Tomas, der wirklich mit Herz bei der Sache ist. Wir haben an dem zweitägigen Workshop viele Aha-Momente erlebt. Tomas hat unsere Kommunikationsstrategie konstruktiv hinterfragt, was uns selbst definitiv (im positiven Sinne) zum Nachdenken angeregt hat. Sehr empfehlenswert.“

    Anne-Kathrin Stolz

    Senior Marketing Manager bei Apteco

  • “Der Workshop war durchweg wertvoll. Besonders geschätzt wurde der gelungene Mix aus Theorie und Praxis sowie die vielen konkreten Impulse und Hintergrundinformationen. Der Referent ist hervorragend auf unterschiedliche Vorkenntnisse eingegangen. Die Fachkompetenz wurde von allen Teilnehmenden mit hervorragend bewertet, ebenso die Umsetzbarkeit der Inhalte in die Praxis.”

    Ulli Dvoràk
    Jobcenter Frankfurt

 FAQ

  • Nein. Es ist vollkommen ausreichend, wenn ihr Corporate Influencer aufbauen möchtet oder bereits einzelne aktive Mitarbeitende habt. Wir richten das System so ein, dass es flexibel skaliert und mit eurem Unternehmen wachsen kann.

  • Wir bauen eine klare Abstimmungslogik. Was ist frei, was braucht Rücksprache, was ist tabu. Das reduziert Unsicherheit und verhindert Endlos-Schleifen.

  • 1h Interviews mit wenigen Schlüsselpersonen.

    1,5 Workshop-Tage und kurze Abstimmungen für die Playbook-Finalisierung.

    Der Aufwand ist planbar und begrenzt.

  • Im Kernpaket nicht als vollständiges Trainingsprogramm. Ihr bekommt aber die Content-Matrix, Regeln und Enablement-Bausteine. Trainings und Sprints können wir anschließend ergänzen.

  • Ja, wir können das auch machen. Aber im Dreiklang bauen das System und befähigen. Wenn ihr operative Unterstützung braucht, klären wir das separat als Add-on, sauber abgegrenzt.

Interesse?

In einem kurzen Gespräch schauen wir, wo ihr im Dreiklang steht.
Ohne Vorbereitung. Ohne Verkaufsfolie.


Danach wisst ihr, ob dieses Setup der richtige nächste Schritt ist.